Nos membres et notre comité exécutif ont à cœur de nombreuses causes touchant les inégalités et les droits des travailleuses et travailleurs, mais vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive de nos intérêts et de nos souhaits.

Injustices fiscales

• • Obtenir l’étalement du revenu sur les années suivantes pour les pigistes, par exemple, ceux et celles qui travaillent sur une base contractuelle à court terme et les travailleuses et travailleurs indépendants.
  • Clarifier et simplifier le processus visant à produire les déclarations de revenus des personnes qui travaillent sur une base contractuelle à court terme et des travailleuses et travailleurs indépendants.

Modifications de politiques gouvernementales

• • Rétablir des emplois de qualité pour subvenir aux besoins des jeunes familles et permettre aux travailleurs d'épargner en vue de leur retraite.
  • Faire adopter une politique nationale de services de garde pour aider les jeunes familles.
  • Moderniser les lois provinciales sur les normes du travail afin de reconnaître les travailleuses et travailleurs qui occupent des emplois précaires.
  • Supprimer les obstacles à la syndicalisation et obtenir des droits de négociation collective.
  • Fixer des normes minimales pour l’ensemble du secteur.
  • Empêcher la classification erronée par laquelle des employés sont traités comme s'ils étaient des entrepreneurs indépendants.

Assurance-emploi :

• • Donner aux travailleuses et travailleurs un accès élargi aux prestations d’assurance-emploi.
  • Réduire la période d’attente avant le paiement des premières prestations.
  • Réduire le nombre d’heures travaillées requis pour être admissible aux prestations.
  • Élever le niveau des prestations.
  • Prolonger la période maximale des prestations.
  • Hausser les prestations versées aux personnes qui travaillent dans les secteurs d'emploi cycliques ou intermittents.

Sécurité des pensions

• • Hausser les prestations versées par le Régime de pensions du Canada ou le Régime des rentes du Québec.
  • Rétablir à 65 ans l’âge d’admissibilité aux prestations de la Sécurité de la vieillesse et du Supplément de revenu garanti.
  • Hausser le Supplément de revenu garanti.
  • Améliorer la disponibilité d’instruments d’épargne-retraite abordables fournissant des prestations minimales garanties.
  • Protéger plus efficacement les régimes de retraite en milieu de travail relevant de la législation fédérale relative à la faillite et à l’insolvabilité.

Avantages sociaux

• • Faire campagne en faveur d’un régime d'assurance-médicaments universel.
  • Corriger les lacunes en matière d’avantages sociaux, notamment l’accès à un régime collectif d’assurance couvrant les soins de santé, les soins de la vue, les soins dentaires et les médicaments, pour les travailleuses et travailleurs qui n’ont pas accès à ces avantages sociaux.
  • Une compréhension intersectionnelle de l’inégalité, et des barrières systémiques auxquelles font face les populations minoritaires.

Droits de la personne

Dans l'ensemble du Canada, il y a un pressant besoin de fixer un salaire décent de base en tenant compte des variations du coût de la vie, notamment de la nourriture et de l’électricité, entre les provinces et les territoires.

Prévoir des protections pour les travailleuses et travailleurs ayant une incapacité, ou pour les parents qui ont un ou des enfants ayant une incapacité, par exemple : des salaires équitables, des avantages sociaux appropriés et des réseaux de soutien adéquats.